健康経営優良法人認定制度とは
健康経営優良法人認定制度とは、経済産業省が特に優良な健康経営を実践している法人企業を「見える化」し、「顕彰」する制度です。
従業員の健康づくりを経営的な視点から考え、戦略的に健康経営へ取り組んでいる企業を評価される制度ででもあります。
単に健康診断を実施している、運動の機会をつくっている、といった個別の取り組みだけではありません。
経営者が健康経営の方針を示し、社内に体制を整え、従業員の健康課題を把握し、必要な施策を実施する。そして、その結果を振り返りながら改善を続けていく。
こうした健康経営への取り組みを「見える化」し、従業員や求職者、取引先、地域社会などに伝えていくための制度でもあります。
健康経営優良法人として認定されることは、「人を大切にし、健康を経営の重要なテーマとして考えている企業」であることを、社内外へ示すひとつの証になります。
健康経営優良法人を取得するメリット
健康経営に取り組むことで期待できるのは、従業員の健康だけではありません。
働きやすい環境が整うことで、社員が安心して働き続けやすくなり、人材の定着にもつながります。
また、社員一人ひとりが心身ともに良い状態で働けることは、仕事への集中力や意欲、組織全体の活力にもつながっていきます。
採用においても、「社員を大切にしている会社なのか」「安心して長く働ける会社なのか」という視点は、求職者が企業を選ぶうえで大切な要素になっています。
健康経営優良法人に認定される企業とは
健康経営は、何かひとつの施策を実施すれば完成するものではありません。
まず経営者が健康経営について考え、会社としての方針を決定します。その後、その方針を実行するための体制を整えていきます。
従業員の健康課題を把握し、自社は個々の従業員に必要なことを理解してもらい、日々の生活で実施した施策の結果を確認し、必要に応じて改善していく。
こうした、サイクルを継続していくことが重要です。
健康経営優良法人とは、健康施策を実施している会社というだけではなく、健康経営を会社の経営課題として捉え、継続的に取り組んでいる企業なのです。
健康経営優良法人のさらに上へ。「ブライト500」
健康経営優良法人には、大規模法人部門と中小規模法人部門があります。
中小規模法人部門の中でも、特に優れた健康経営を実践している企業として選定されるのが、「ブライト500」です。
ブライト500を目指すためには、単に健康経営に取り組んでいるだけではなく、その取り組みをさらに高い水準へと育てていくことが大切です。
たとえば、
- 経営者が健康経営を理解しているだけでなく、社員にもその考え方が浸透していること。
- 健康施策を実施するだけでなく、その結果を確認して改善を続けていること。
- 社内で健康経営を行うだけでなく、自社の取り組みや成果を社外にも発信していること。
健康経営を「行っている会社」から、健康経営が企業文化として根づいている会社へ。
ブライト500を目指すことは、その一段上の健康経営を目指すことでもあります。
ブライト500を目指す健康経営を、MNCリレーションズと
MNCリレーションズでは、健康経営優良法人の認定取得だけを目的とするのではなく、企業の中に健康経営を根づかせ、その取り組みを一段ずつ高めながら、ブライト500を目指す支援を行っています。
これまでにも、MNCリレーションズが健康経営を支援してきた企業から、複数のブライト500認定企業が生まれています。
私たちが大切にしているのは、申請のために項目を整えることだけではありません。
それぞれの会社には、それぞれの働き方があり、社員が抱える課題も違います。
- どのような健康課題があるのか。
- 会社として何を目指すのか。
- どのような取り組みが必要なのか。
- 社員にどう浸透させていくのか。
- そして、その成果をどのように確認し、次の改善へつなげていくのか。
一社一社の状況に合わせながら、健康経営を会社の中に育てていきます。
健康経営優良法人の認定へ。
そして、その先のブライト500へ。
健康経営は、小さな一歩から始められます
健康経営は、一度にすべてを変えるものではありません。
「今、社員はどんなことで困っているのだろう」
「健康診断の結果から見えてくる課題はないだろうか」
「働きやすい会社にするために、何から変えられるだろう」
と、自社の現在地を知るところから始まります。
そこから課題を整理し、目標を決め、できることから実行して、結果を確認しながら改善していきます。
MNCリレーションズでは、健康経営優良法人やブライト500を目指すことだけを目的とするのではなく、健康経営を通して「人が元気に働き、会社も元気になっていく仕組み」を一緒につくることを大切にしています。